勞動法規與性別平等：育嬰、工時、保險給付解析

📝 歷屆考古題

• 113年 地特三等 第20題
  勞工甲於公司已經連續上班 10 年，期間公司持續投保勞工保險，後來發現自己懷孕，隨後於孕期 6 個月時感到不適，所以離職安胎並退出勞工保險，直到生產後均未再加保。請問甲是否可請領勞工保險之生育給付？
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• 111年 地特三等 第22題
  下列何者非勞動基準法上之工作時間?
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• 111年 地特三等 第23題
  下列有關性別工作平等法「育嬰留職停薪」規定之敘述,何者錯誤?
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• 110年 地特三等 第24題
  依勞動基準法之規定，雇主與勞工不得以下列何者事由約定定期勞動契約？
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• 110年 地特三等 第30題
  有關性別工作平等法哺乳時間規定之敘述，下列有幾項為錯誤？ ①受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間 30 分鐘 ②子女未滿 3 歲須受僱者親自哺（集）乳…
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• 108年 地特三等 第29題
  下列各項權利之行使期間，何者正確？
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• 108年 地特三等 第30題
  受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，下列何者非雇主得拒絕之原因？
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• 106年 地特三等 第18題
  有關我國勞工保險條例對於生育給付之規定，下列何者錯誤？
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• 105年 地特三等 第25題
  依據勞動基準法第 84 條之 1 之規定，下列何者並非該條所規定之工作者？
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